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Recruiting Video: Authentisches Employer Branding

Ein Recruiting Video dient dazu, die richtigen Bewerber anzusprechen. Es verschafft dem Unternehmen auf dem Job-Markt einen Vorteil. Bewerber bekommen eine Idee von der Unternehmenskultur.

#wirproduzieren

Was kann ein Recruiting Video?

Dieses Videoformat gibt Einblicke in den Arbeitsalltag bei einem bestimmten Unternehmen. Bewerber aller Art, egal ob Azubis, Fachkräfte oder Arbeiter, sollen einen Eindruck davon bekommen, wie ein Job für sie in diesem Unternehmen aussehen würde und welche Karrieremöglichkeiten es dort gibt. Ein guter Recruiting Film spricht die Sprache des Zuschauers. Ein Film, der Azubis für die Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker gewinnen möchte, ist anders aufgebaut als einer, der Ingenieure von den Vorteilen der Firma begeistern will.

Ein solches Video kann auch ein Arbeitgeberimagefilm sein. Als solcher stellt es ein Unternehmen vor. Der Zuschauer erfährt, was das Unternehmen produziert, welche Philosophie es hat, welche Werte hier wichtig sind und gelebt werden. Die Räumlichkeiten werden gezeigt und verschiedene Mitarbeiter erzählen, was sie hier schätzen und warum sie hier gerne arbeiten.

Darsteller-Pool

Durch unsere langjährige Erfahrung besitzen ein nationales und internationales Netzwerk an Darstellern, spreche uns gerne dazu an.

Location-Scouting

Eher pompös oder schlicht? Gerne organisieren wir die passenden Locations für deine Produktion.

Paid Advertising

Produktion beendet und nu!? Damit so viele Menschen wie möglich deinen Film sehen, schalten wir gerne Ads auf Youtube, Facebook ...

Wieso einen Film produzieren lassen?

Worauf kommt es bei einem guten Recruitingfilm an?

Finde Talente für dein Unternehmen

Er möchte einen Bewerber für das Unternehmen begeistern. Dafür sollte der Film authentische und interessante Einblicke in das Unternehmen und den Arbeitsalltag dort geben. Meist zeigt das Recruiting Video Mitarbeiter bei ihren typischen Tätigkeiten. Diese beschreiben ihre Aufgaben und geben Informationen zur jeweiligen Arbeitsstelle. Wichtig ist es, beim Zuschauer positive Emotionen hervorzurufen. Schließlich soll er vom Unternehmen überzeugt werden.

Natürlich weiß jeder Bewerber, dass es nirgendwo immer nur rosig ist. Um ein realistisches Bild von einer Firma zu vermitteln, könnte ein Mitarbeiter im Recruitingfilm zu Wort kommen, der etwa sagt, dass es in der bestehenden Unternehmenskultur möglich ist, Probleme anzusprechen. Anschließend sucht man gemeinsam nach einer Lösung. Das zeigt einem Bewerber, dass es sich hier um ein modernes, aufgeschlossenes Unternehmen handelt, das seine Mitarbeiter wertschätzt.

Nachhaltiger Markenaufbau

Visionen und Werte

Neben Emotionen und Authentizität sollten in diesem Filmformat auch die Visionen der Firma angesprochen werden. Wie sieht sich das Unternehmen selbst, wo möchte es hin, welches sind die wichtigsten Werte? Wie das in der Praxis umgesetzt wird, siehst du in unseren Recruiting Video Beispielen. Ein gutes Recruiting Video ist ehrlich. Spätestens beim Vorstellungsgespräch würden ansonsten erste Diskrepanzen zwischen dem Video und der Realität sichtbar werden – etwa, wenn der Bewerber gar kein modernes Designerbüro mit vollverglasten Wänden vorfindet, sondern ein altes Gebäude, in dem der Putz von der grauen Decke bröckelt.

Welche Arten von Recruitment Videos gibt es?

Filme gehören heutzutage dazu. Menschen sind immer weniger bereit, Texte zu lesen. Dafür lieben sie es, sich kurze, informative Videos anzusehen. Bei der Jobsuche helfen Recruiting Videos den Bewerbern, einen schnellen ersten Eindruck von einem potentiellen Arbeitgeber zu bekommen. Sie erfahren in wenigen Minuten alles Wissenswerte zu einer Firma und entscheiden dann, ob das etwas für sie ist oder nicht. Je nachdem, welches Ziel ein Unternehmen mit seinem Recruiting Video verfolgt, gibt es verschiedene Arten von Filmen, die über individuelle Schwerpunkte verfügen.

Karriere Filme

Arbeitgeberportrait

Jobprofil

Ausbildungsvideo

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Arbeitgeberportrait

Jobprofil

Ausbildungsvideo

Eine Agentur mit Herz

WLSM – dein Partner in Sachen Recruitingfilm

Bei der Erstellung deines Recruiting Videos unterstützen wir dich mit unserer langjährigen Expertise und Erfahrung in diesem Bereich. Von der Idee bis zur Vermarktung kannst du bei jedem Schritt auf uns zählen. Wir bringen das notwendige Know-how, die technische Ausrüstung und ein Team von Experten mit, die aus deinen Vorstellungen und Ideen ein kleines Meisterwerk kreieren.

Wir haben bereits eine Vielzahl an Recruitment Videos erstellt. Auf Anfrage lassen wir dir gerne Beispiele für unsere Arbeiten aus deiner Branche zukommen. Wir arbeiten mit einer Großzahl an freien Mitarbeitern zusammen. So haben wir immer den richtigen Experten für dein individuelles Anliegen zur Hand, auch wenn es noch so ausgefallen ist.

Wie entsteht ein Recruiting Video?

Ein Film, der bestehende und künftige Mitarbeiter begeistern soll, will gut geplant und vorbereitet werden, damit er informiert, unterhält, die richtigen Emotionen transportiert und den Zuschauern positiv im Gedächtnis bleibt.

Beratung

Konzeption

Dreharbeiten

Postproduktion

Vermarktung

Beratung

Konzeption

Dreharbeiten

Postproduktion

Vermarktung

Wie kann mein Recruiting Video möglichst viele Menschen erreichen?

Damit viele Menschen dein Video zu sehen bekommen, solltest du es möglichst weit streuen. Etwa auf sämtlichen Social-Media-Kanälen, auf denen dein Unternehmen aktiv ist. Verschicke es auch an alle deine Kontakte per Mail, beispielsweise in eurem Newsletter. Zeige es bei Messen und Events.

Bei Google oder auf Social-Media-Plattformen kannst du Werbekampagnen mit deinem Video starten und gezielt deine Zielgruppe ansprechen. Kino- oder Fernsehwerbung ist weniger spezifisch, kann aber auch dazu beitragen, viele neue Interessenten zu erreichen.

Mögliche Kanäle für die Vermarktung

Das Recruiting Video, hilft dir, die Bekanntheit, Beliebtheit oder die Reichweite deines Unternehmens zu steigern. Gerade wenn es sich dabei um einen Imagefilm handelt, kannst du diesen breit streuen, um die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit zu gewinnen. Gute Beispiele für diese Strategie findest du in der Automobilbranche, Industrie oder im Baugewerbe. Als großer Ausbildungsbetrieb kannst du mit einer breit angelegten Kampagne neue Azubis werben.

Social Media

Weiterführendes Marketing

AdWords und Facebook Ads

YouTube

Messen

Fernsehen

Kino

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Weiterführendes Marketing

AdWords und Facebook Ads

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Messen

Fernsehen

Kino

Was kostet ein Recruitment Video?

Auch hier gibt es keinen Einheitspreis, der für jede Produktion passt. Es kommt stark auf unseren Aufwand an. Wie lange wird gedreht, welche Animationen sollen eingearbeitet werden, benötigst du Schauspieler oder treten deine Mitarbeiter selbst im Film auf? Viele Faktoren spielen eine Rolle. Wir machen dir aber schon bald nach unserem unverbindlichen Erstgespräch einen Kostenvoranschlag.

Generell starten wir bei der Produktion eines Recruitingfilms bei ungefähr 7.000 Euro. Weitere Kosten für Darsteller, Sprecher etc. sind individuell zu berechnen.

Tipps für das perfekte Recruiting Video

Wenn du das perfekte Recruiting Video drehen möchtest, erreichst du das am einfachsten, indem du dich von der Masse abhebst. Das schaffst du, indem du deinem Video einen eigenen Stil verpasst, den es so noch nirgendwo gibt. Dafür musst du nicht das Rad neu erfinden, sondern lediglich einige Details anders gestalten als die Konkurrenz.

Lass dein Video professionell erstellen!

Theoretisch könntest du gemeinsam mit deinem Team einen Recruitingfilm auch selbst erstellen. Ihr kennt euer Unternehmen, ihr wisst, was ihr tut und wie ihr es tut. In der Regel werdet ihr eurer Eigenproduktion aber nicht den professionellen Touch verleihen können, den ihr eine Agentur verpassen kann. Hier kommt es auf die Details an, die am Ende des Tages den Unterschied machen.

Gerade junge Fachkräfte sind von anderen Unternehmen hoch professionelle Recruitment Videos gewöhnt. Eine geringere Qualität fällt ihnen sofort auf und hinterlässt einen schlechten ersten Eindruck. Im schlimmsten Fall ziehen sie aus der Qualität des Videos Rückschlüsse auf das ganze Unternehmen und bewerben sich gar nicht erst bei euch.

In einem selbst produzierten Video sagen deine Mitarbeiter auswendig gelernte Texte auf? Dem Zuschauer fällt das sofort auf und die Authentizität – die so wichtig für dieses ganz spezielle Videoformat ist – geht verloren. Gleiches gilt für eine inszenierte Darstellung des Arbeitsplatzes. Im Video ist das Büro eine blühende Oase und wenn der Bewerber zum Vorstellungsgespräch kommt, findet er sich in einem grauen Ambiente wieder. Glaubwürdigkeit ade!

Erzähle eine Geschichte!

Menschen lieben Geschichten. Auch von einem kleinen Video, also einem Recruiting Video, erwarten sie Spannung und Unterhaltung. Das kennen sie aus der Werbung. Eine gute Werbung schafft es heutzutage auch, in einer Minute eine fesselnde Geschichte zu erzählen und die Zuschauer zu begeistern. Storytelling ist der Schlüssel zum Erfolg.

Wichtig ist auch die richtige Ansprache der Zielgruppe. Es macht einen Unterschied, ob du mit deinem Recruitmentfilm einen Ingenieur von deinem Unternehmen begeistern oder einen Azubi für einen Ausbildungsplatz zum Maler finden möchtest. Beide haben unterschiedliche Interessen und Prioritäten. Sie sprechen auch nicht die gleiche Sprache. Das gilt es in deinem Video zu berücksichtigen.

Wenn du keine Erfahrung mit Recruiting Videos und Storytelling hast, wirst du dich vermutlich schwer damit tun, ein spannendes Drehbuch rund um ein bestimmtes Jobprofil oder dein Unternehmen zu entwickeln. Nicht aber eine Agentur, die das tagein und tagaus macht. Sie ist darauf spezialisiert, Menschen durch Geschichten zu begeistern. Lass dir vom Fachmann unter die Arme greifen!

Kümmere dich ums Marketing!

Das Recruiting Video ist genial geworden und hat alle deine Erwartungen übertroffen. Stolz stellst du es auf die „Über uns“-Seite deines Internetauftritts ein und wartest darauf, dass dir neue Bewerber die Tür einrennen. Und es passiert – nichts. Warum?

Niemand verirrt sich zufällig auf die „Über uns“-Seite deines Unternehmens. Geh dahin, wo sich deine Zielgruppe aufhält und zeig ihnen dort dein Video – immer wieder. Sprich darüber. Sei es in deinem Newsletter, auf sämtlichen Social-Media-Kanälen oder offline auf Events und Messen. Je mehr Aufmerksamkeit dein Recruitingfilm erhält, umso höher steigen die Chancen, dass er viral geht.

Gelungene Recruiting Videos

Abschließend möchten wir dir noch einige Beispiele für Recruitment Videos geben, die uns begeistert haben. Sie können auch dir als Inspiration für dein Video dienen.

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Dropbox

Dieser Imagefilm von Dropbox aus dem Jahr 2009 hat mittlerweile Kultstatus erreicht. Die Mitarbeiter werden als Puppen im Stil der Muppet-Show dargestellt. Als solche erzählen sie von den Vorzügen des Unternehmens und warum sie hier gerne arbeiten. Immer wieder gibt es witzige Sequenzen. Niemals wirkt es lächerlich oder peinlich.

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Yeah3000.com

Dieses Recruiting Video ist bunt, schillernd, auffallend. Das muss es auch, denn schließlich handelt es sich bei Yeah3000.com um das „geilste Startup-Unternehmen dieses Planeten“. Es gibt Büros in Bonbonfarben, aufgedrehte Mitarbeiter, Liegewiesen aus Kunstrasen, Konfettikanonen, Katzenmasken oder eine Buchhalterin, die dem Chef den Mittelfinger zeigt.

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Apple

Ein gutes Beispiel für ein authentisches Recruiting Video ist das Video von Apple. Die Mitarbeiter kommen zu Wort und erzählen von ihrem Job, dem kollegialen Miteinander und der Work-Life-Balance. Das Unternehmen wird als moderner Arbeitgeber dargestellt. In Verbindung mit grandiosem Sound-Design werden Emotionen von Visionären angesprochen.

Fragen & Antworten

Zunächst gilt es, die perfekte Idee zu entwickeln. Wir unterstützen dich dabei und präsentieren dein Unternehmen besser, als du selbst es könntest. Dann helfen wir dir, einen Stil für deinen Film zu entwickeln, der ideal zu deinem Unternehmen passt. Zuletzt sind wir an deiner Seite, wenn es darum geht, dein Video richtig zu vermarkten. So, dass es auch von deiner Zielgruppe gesehen wird.

Was bringt mir ein Recruiting Video?

Der Arbeitsmarkt befindet sich aktuell in einer großen Veränderung. Auf der einen Seite gibt es den Fachkräftemangel und Unternehmen suchen oft händeringend nach passenden Mitarbeitern. Auf der anderen Seite stehen hochqualifizierte Interessenten, die neben einem guten Gehalt noch weitere Anforderungen an ihren künftigen Arbeitgeber haben. Sie möchten ein gutes Arbeitsklima erleben, eine vernünftige Work-Life-Balance genießen oder flexible Arbeitszeiten geboten bekommen.

Auch die Jobsuche gestaltet sich anders als noch vor einem Jahrzehnt. Stellensuchende kaufen sich nicht mehr donnerstags die ZEIT und samstags die Lokalzeitung, um auf Jobsuche zu gehen. Alles findet immer und überall statt, vom Smartphone aus. Auf einem Jobportal sticht derzeit ein Unternehmen, dass mit einem Video um Mitarbeiter wirbt, noch positiv aus der Masse hervor. Bald schon wird das der Standard sein.

Wie lange dauert die Produktion eines Recruitingfilms?

Schwierige Frage! Ein Recruitingfilm ist sehr individuell und es kommt immer auf den spezifischen Fall an. Generell sind ein Jobportrait oder ein Azubifilm schneller erstellt als ein Employer Branding Film. Während erstere etwa zwei bis drei Wochen Produktionszeit erfordern, braucht ein Employer Branding Film an die sechs bis acht Wochen bis zur Fertigstellung.

Verschiedene Faktoren sind für die Produktionsdauer ausschlaggebend. Wie schnell steht die Idee und wie schnell finden wir gemeinsam das richtige Konzept? Wird der Dreh an einem oder an mehreren Tagen, an einem oder an mehreren Drehorten abgewickelt? Sollen Schauspieler auftreten oder deine echten Mitarbeiter? Oder soll es ein reiner Animationsfilm werden? Schauspieler müssen gecastet werden, dafür läuft der Dreh mit ihnen schneller ab, da sie erfahren sind. Deine eigenen Mitarbeiter müssen sich erst an die Situation gewöhnen.

Damit alles reibungslos vorangeht, sollten auch unsere Kunden sich an Terminabsprachen halten und schnell Rückmeldungen geben, wenn erforderlich. Schließlich kommt es darauf an, ob euch der Film auf Anhieb gefällt oder ob ihr noch Änderungen einbauen wollt.

Wie lang sollte ein Recruiting Video sein?

Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Standardantwort. Kurz: Es kommt darauf an, wo du dein Recruiting Video genau einsetzt. Generell ist ein Film dieser Art aber nicht länger als ein bis drei Minuten.

Wie wird ein Recruitingfilm authentisch?

Dein Recruitment Video wird authentisch, indem es dein Unternehmen, die Räumlichkeiten und die Mitarbeiter so zeigt, wie diese wirklich sind. Deine echten Mitarbeiter kommen selbst zu Wort und erzählen aus ihrer Perspektive. Sie werden bei ihrer täglichen Arbeit gezeigt. Sagen sie etwas, so spiegelt die Aussage ihre persönliche Meinung wider und es handelt sich dabei nicht um einen gekünstelten Text. Der Zuschauer erhält einen guten Eindruck vom Arbeitsklima und der Unternehmenskultur.

Was gehört in ein typisches Recruitment Video?

Einem Bewerber sind meist drei Dinge bei einem Arbeitgeber wichtig: eine gute Work-Life-Balance, ein angenehmes Arbeitsklima und attraktive Aufstiegschancen. Dein Recruiting Video sollte Informationen zum Unternehmen enthalten, echte Einblicke in das Unternehmen und die Arbeit geben und überzeugende Argumente für eine Bewerbung liefern.

Ich brauche ein Video auf Englisch – geht das?

Na klar! Wir können Recruitingfilme in allen Sprachen produzieren. Interviews können wir etwa in unterschiedlichen Sprachen aufnehmen. Für den Sprecher arbeiten wir mit einem Muttersprachler der jeweiligen Sprache zusammen, sodass das Endergebnis authentisch und professionell wird. Gib uns einfach zu Beginn der Zusammenarbeit Bescheid, in welchen Sprachen du dein Recruiting Video benötigst.

Kann man Teile eines älteren Recruitingfilms wiederverwenden?

Das ist immer möglich, solange die Qualität stimmt. Dein Recruitment Video sollte einen professionellen Eindruck machen. Handelt es sich um Aufnahmen, die die qualitativen Anforderungen erfüllen, können auch Teile eines älteren Videos in den neuen Film eingebaut werden.

In welchem Format kommt der Recruitingfilm?

Bei uns erhältst du deinen Recruitingfilm in allen gängigen Formaten. Normalerweise als hochwertige MP4-Datei. Die Auflösung kann wahlweise in Full-HD (1080p) oder Ultra HD (4K) erfolgen. Zudem liefern wir dir nach Bedarf dein Recruiting Video in den optimalen Formaten für die verschiedenen Social-Media-Kanäle.

Präsentiere dich als perfekten Arbeitgeber für Talente