Ein Recruiting Video dient dazu, die richtigen Bewerber anzusprechen. Es verschafft dem Unternehmen auf dem Job-Markt einen Vorteil. Bewerber bekommen eine Idee von der Unternehmenskultur.
Dieses Videoformat gibt Einblicke in den Arbeitsalltag bei einem bestimmten Unternehmen. Bewerber aller Art, egal ob Azubis, Fachkräfte oder Arbeiter, sollen einen Eindruck davon bekommen, wie ein Job für sie in diesem Unternehmen aussehen würde und welche Karrieremöglichkeiten es dort gibt. Ein guter Recruiting Film spricht die Sprache des Zuschauers. Ein Film, der Azubis für die Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker gewinnen möchte, ist anders aufgebaut als einer, der Ingenieure von den Vorteilen der Firma begeistern will.
Ein solches Video kann auch ein Arbeitgeberimagefilm sein. Als solcher stellt es ein Unternehmen vor. Der Zuschauer erfährt, was das Unternehmen produziert, welche Philosophie es hat, welche Werte hier wichtig sind und gelebt werden. Die Räumlichkeiten werden gezeigt und verschiedene Mitarbeiter erzählen, was sie hier schätzen und warum sie hier gerne arbeiten.
Durch unsere langjährige Erfahrung besitzen ein nationales und internationales Netzwerk an Darstellern, spreche uns gerne dazu an.
Eher pompös oder schlicht? Gerne organisieren wir die passenden Locations für deine Produktion.
Produktion beendet und nu!? Damit so viele Menschen wie möglich deinen Film sehen, schalten wir gerne Ads auf Youtube, Facebook ...
Er möchte einen Bewerber für das Unternehmen begeistern. Dafür sollte der Film authentische und interessante Einblicke in das Unternehmen und den Arbeitsalltag dort geben. Meist zeigt das Recruiting Video Mitarbeiter bei ihren typischen Tätigkeiten. Diese beschreiben ihre Aufgaben und geben Informationen zur jeweiligen Arbeitsstelle. Wichtig ist es, beim Zuschauer positive Emotionen hervorzurufen. Schließlich soll er vom Unternehmen überzeugt werden.
Natürlich weiß jeder Bewerber, dass es nirgendwo immer nur rosig ist. Um ein realistisches Bild von einer Firma zu vermitteln, könnte ein Mitarbeiter im Recruitingfilm zu Wort kommen, der etwa sagt, dass es in der bestehenden Unternehmenskultur möglich ist, Probleme anzusprechen. Anschließend sucht man gemeinsam nach einer Lösung. Das zeigt einem Bewerber, dass es sich hier um ein modernes, aufgeschlossenes Unternehmen handelt, das seine Mitarbeiter wertschätzt.
Neben Emotionen und Authentizität sollten in diesem Filmformat auch die Visionen der Firma angesprochen werden. Wie sieht sich das Unternehmen selbst, wo möchte es hin, welches sind die wichtigsten Werte? Wie das in der Praxis umgesetzt wird, siehst du in unseren Recruiting Video Beispielen. Ein gutes Recruiting Video ist ehrlich. Spätestens beim Vorstellungsgespräch würden ansonsten erste Diskrepanzen zwischen dem Video und der Realität sichtbar werden – etwa, wenn der Bewerber gar kein modernes Designerbüro mit vollverglasten Wänden vorfindet, sondern ein altes Gebäude, in dem der Putz von der grauen Decke bröckelt.
Filme gehören heutzutage dazu. Menschen sind immer weniger bereit, Texte zu lesen. Dafür lieben sie es, sich kurze, informative Videos anzusehen. Bei der Jobsuche helfen Recruiting Videos den Bewerbern, einen schnellen ersten Eindruck von einem potentiellen Arbeitgeber zu bekommen. Sie erfahren in wenigen Minuten alles Wissenswerte zu einer Firma und entscheiden dann, ob das etwas für sie ist oder nicht. Je nachdem, welches Ziel ein Unternehmen mit seinem Recruiting Video verfolgt, gibt es verschiedene Arten von Filmen, die über individuelle Schwerpunkte verfügen.
Der Karriere Film richtet sich überwiegend an die Mitarbeiter eines Unternehmens und dient der Mitarbeiterbindung. Diese Art von Recruiting Video informiert über die Karrieremöglichkeiten in einem bestimmten Unternehmen. Es erläutert den Mitarbeitern, welche Optionen ihnen offenstehen und zeigt die karrieretechnischen Perspektiven in einem Betrieb auf.
Mit einem Karriere Film spricht das Unternehmen in erster Linie die eigenen Mitarbeiter an. Es möchte sich als attraktiver Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten positionieren und so die Mitarbeiter langfristig im eigenen Betrieb halten. Auch für neue Interessenten ist solch ein Film interessant, denn er vermittelt ihnen einen Eindruck davon, in welche Richtung es hier für sie langfristig gehen könnte.
Ein oft genutztes Format für das Recruiting Video ist das Arbeitgeberportrait, auch bekannt als Arbeitgeberimagefilm oder Employer Branding Film. Es handelt sich bei diesem Video um einen typischen Imagefilm, der einen umfassenden Einblick in das Unternehmen gewährt. Im Fokus stehen die Unternehmenskultur und -philosophie, Firmenleistungen und die Mitarbeiter.
Auch bekannt unter dem Namen Mitarbeiterfilm, bietet das Jobprofil Einblicke in einen bestimmten Arbeitsplatz. Ein Interessent erhält durch dieses Video einen Eindruck davon, wie sich sein Arbeitsalltag in dieser Position bei diesem Unternehmen gestalten würde. Ziel dieses Recruiting Videos ist es, das Unternehmen für Bewerber als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Es soll positive Emotionen wecken und gleich zu Beginn Vertrauen aufbauen.
In einem Ausbildungsvideo oder Azubifilm wirbt das Unternehmen für einen bestimmten Ausbildungsberuf, der bei ihm erlernt werden kann. Dieses Recruiting Video richtet sich an ein junges Publikum und punktet daher mit Unterhaltung, Action und Information. Die jungen Zuschauer erfahren in diesem Recruitingfilm, woraus ihre künftigen Aufgaben bestehen und welche Herausforderungen ihnen begegnen würden, sollten sie sich für diesen Ausbildungsberuf entscheiden.
Ausbildungsvideos erfreuen sich bei Jugendlichen größter Beliebtheit. Sie dienen als Eye Catcher auf Messen oder auf den Social Media Profilen der Ausbildungsbetriebe. Neben einem guten Gesamteindruck des Berufsprofils liefern diese Videos auch Informationen zu den zukünftigen Berufschancen.
Bei der Erstellung deines Recruiting Videos unterstützen wir dich mit unserer langjährigen Expertise und Erfahrung in diesem Bereich. Von der Idee bis zur Vermarktung kannst du bei jedem Schritt auf uns zählen. Wir bringen das notwendige Know-how, die technische Ausrüstung und ein Team von Experten mit, die aus deinen Vorstellungen und Ideen ein kleines Meisterwerk kreieren.
Wir haben bereits eine Vielzahl an Recruitment Videos erstellt. Auf Anfrage lassen wir dir gerne Beispiele für unsere Arbeiten aus deiner Branche zukommen. Wir arbeiten mit einer Großzahl an freien Mitarbeitern zusammen. So haben wir immer den richtigen Experten für dein individuelles Anliegen zur Hand, auch wenn es noch so ausgefallen ist.
Ein Film, der bestehende und künftige Mitarbeiter begeistern soll, will gut geplant und vorbereitet werden, damit er informiert, unterhält, die richtigen Emotionen transportiert und den Zuschauern positiv im Gedächtnis bleibt.
In einem ersten Beratungsgespräch erzählst du uns, welche Ideen du für dein Recruiting Video hast und welches Ziel du damit verfolgst. Zunächst solltest du deine Zielgruppe genau definieren können, für die du das Video produzierst. Im nächsten Schritt definierst du die Botschaft, die darin übermittelt werden soll. Zudem solltest du wissen, wo das Video später eingesetzt wird, weil davon abhängt, welche Art von Film du genau brauchst.
Wir beraten dich aufgrund unserer Expertise und Erfahrung kompetent über die verschiedenen Möglichkeiten. Sei es, was die Idee, Produktion oder auch die spätere Vermarktung betrifft. Wir nennen dir einen voraussichtlichen Zeitrahmen und machen dir wenige Tage später einen Kostenvoranschlag. So hast du einen klaren Rahmen für deine Videoproduktion.
Auch ein Recruiting Video braucht ein Drehbuch. Wir erstellen ein Storyboard und Fragenkataloge für deine Mitarbeiter, anhand derer wir eine gute Story für den Recruitingfilm bauen. Eine solche Produktion zeichnen sich durch spannende kurze Geschichten aus. Sie transportieren die Botschaft „Wir sind ein guter Arbeitgeber“ anhand von verschiedenen Faktoren.
Im Inhalt beleuchten wir die positiven Seiten deines Unternehmens. Wir zeigen eure Stärken – sei es, dass es bei euch eine gute Work-Life-Balance gibt, ihr viele Preise gewinnt, das Essen in eurer Kantine hervorragend oder euer Unternehmen besonders familienfreundlich ist. Auch überdurchschnittliche Gehälter, ein tolles Team, großartige Karrierechancen oder eine geringe Fluktuation sind positive Merkmale, die das Video thematisieren kann.
Für ein Recruiting Video finden die Dreharbeiten in der Regel vor Ort im Unternehmen statt. Wir begleiten deine Mitarbeiter mit der Kamera bei ihren täglichen Aufgaben. Auch Interviews mit Mitarbeitern sind Teil eines Recruitment Videos. Dieses lebt von seiner Authentizität und zeigt dein Unternehmen und deine Mitarbeiter so, wie sie sind.
Es ist wichtig, im Vorfeld die geeigneten Mitarbeiter für den Dreh auszuwählen. Wer traut sich das zu und hat nicht zu viel Lampenfieber, wenn er vor der Kamera etwas tun oder sagen muss?
Wenn die Aufnahmen für dein Recruiting Video im Kasten sind, beginnt die Feinarbeit. Aus dem üppigen Filmmaterial schneidet unser Cutter die besten Szenen heraus. Diese werden mit Musik unterlegt, und der Sprecher kommentiert das Geschehen. Hört sich einfach an? Damit ein ansprechendes Endergebnis entsteht, gehören viel Fachwissen und Erfahrung dazu.
Der Cutter gestaltet aus Massen an Rohmaterial einen stimmigen Film, der informiert, unterhält und positive Emotionen aufgrund von Bildern, Stimmung, Aussagen und musikalischer Untermalung vermittelt. Animationen und andere Effekte sorgen für ein einzigartiges Ergebnis. Sobald wir den Film fertigstellen, geben wir ihn an das Unternehmen zur Abnahme weiter.
Du sichtest das Ergebnis und gibst uns Feedback darüber, ob du mit dem Ergebnis zufrieden bist. Entspricht das Video deinen Vorstellungen, wurde das Drehbuch nach deinem Wunsch umgesetzt, wird die richtige Botschaft transportiert? Stimmen Qualität und Umsetzung, ist das Endprodukt bereit, mit der Welt geteilt zu werden.
Jetzt geht es in die entscheidende Phase: Das Teilen des Recruiting Videos über deine Unternehmenswebsite, auf allen deinen Online Marketing Kanälen und auf weiteren Kanälen, über die du deine Zielgruppe erreichst, ist der Kick-Off. Welche Kanäle du nutzt, hängt von den Zwecken ab, die du mit dem Film verfolgst.
Mögliche Verbreitungskanäle für ein Recruiting Video sind:
Damit viele Menschen dein Video zu sehen bekommen, solltest du es möglichst weit streuen. Etwa auf sämtlichen Social-Media-Kanälen, auf denen dein Unternehmen aktiv ist. Verschicke es auch an alle deine Kontakte per Mail, beispielsweise in eurem Newsletter. Zeige es bei Messen und Events.
Bei Google oder auf Social-Media-Plattformen kannst du Werbekampagnen mit deinem Video starten und gezielt deine Zielgruppe ansprechen. Kino- oder Fernsehwerbung ist weniger spezifisch, kann aber auch dazu beitragen, viele neue Interessenten zu erreichen.
Das Recruiting Video, hilft dir, die Bekanntheit, Beliebtheit oder die Reichweite deines Unternehmens zu steigern. Gerade wenn es sich dabei um einen Imagefilm handelt, kannst du diesen breit streuen, um die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit zu gewinnen. Gute Beispiele für diese Strategie findest du in der Automobilbranche, Industrie oder im Baugewerbe. Als großer Ausbildungsbetrieb kannst du mit einer breit angelegten Kampagne neue Azubis werben.
Egal, welche Social-Media-Kanäle dein Unternehmen nutzt – ein neues Recruiting Video muss hier unbedingt geteilt werden! Auf den Business-Netzwerken LinkedIn und Xing sprichst du gezielt Interessenten an, die durch dein Video zu neuen Mitarbeitern werden könnten. Die Mehrheit der Nutzer verfügt über eine abgeschlossene Ausbildung und steht bereits im Berufsleben. Auf Xing und LinkedIn halten sie Ausschau nach neuen Möglichkeiten.
Teilst du dein Recruitment Video auf Instagram, sprichst du eher die jüngere Zielgruppe an. Hier findest du die Berufseinsteiger frisch aus der Uni oder deine Azubis von morgen. Noch moderner als Instagram ist TikTok. Hier sind aber noch nicht viele Unternehmen vertreten. Plattformen wie Facebook oder Instagram sind stark visuell orientiert und wollen ihre Nutzer vornehmlich unterhalten. Ein interessantes Recruiting Video, das positive Emotionen weckt, wird hier gerne angesehen und geteilt.
Es reicht nicht, dein Video ein einziges Mal auf Social Media zu teilen und dann Wunder zu erwarten. Mit ein bisschen Glück kann es nach dem ersten Teilen viral gehen – es kann aber auch schnell in den Untiefen des Internets versinken. Deshalb solltest du es immer wieder aufgreifen. Wie kann das aussehen?
Einzelne Sequenzen oder Bilder aus dem Film können öfters gepostet werden. Du kannst deine Community aktivieren, indem du sie nach ihrer Meinung fragst. Alle paar Tage kannst du deinen Film erneut posten. So hältst du das Interesse deiner Follower aufrecht. Manche werden dein Video das erste Mal zu Gesicht bekommen, wenn du es bereits zum fünften Mal postest. Facebook zeigt den Nutzern Seiteninhalte nur selektiv an.
Teilst du dein Recruiting Video auf deiner Facebook Fanpage, erreichst du die Nutzer, die dein Unternehmen schon kennen. Mit einer Werbeanzeige kannst du deine Reichweite steigern. Das gilt für Google und Facebook gleichermaßen. So sprichst du auch die Menschen an, die sich bislang noch nicht aktiv mit deinem Unternehmen auseinandergesetzt haben, aber über die richtigen Qualifikationen für eine Stelle in deinem Unternehmen verfügen.
Falls dein Unternehmen noch nicht auf YouTube vertreten ist, solltest du das spätestens nach eurem ersten Recruiting Video ändern und einen eigenen YouTube-Kanal aufbauen. Auf YouTube solltest du alle Bewegtbilder hochladen, die dein Unternehmen produziert. YouTube ist allen Menschen zugänglich, ohne dass sie sich dafür extra einen Account einrichten müssen. Zudem ist YouTube mit Google verknüpft und hier werden an prominenter Stelle in den Suchergebnissen auch Videovorschläge gemacht.
Du kannst mit einer guten Präsentation deines Videos auf YouTube auch zu deinem SEO beitragen. Dafür wählst du einen passenden Titel und eine Videobeschreibung. Ziel ist es, dass dein Video möglichst vielen Nutzern angezeigt wird, die bei Google nach bestimmten Keywords suchen. Der Keyword Planner hilft dir, relevante Suchbegriffe auszumachen, auf die du deine Texte optimieren kannst.
Ein Video ist ein geniales Marketing Tool für Messen. Es fällt ins Auge und gibt sämtliche wichtige Informationen rund um dein Unternehmen in komprimierter Form wieder. Nutze dein neues Recruiting Video, um deinen Messeauftritt erfolgreicher zu gestalten. Gerade auf einer Jobmesse hebst du dich mit einem guten Video klar von der Masse ab.
Wenn du dein Recruiting Video als Fernsehspot ausstrahlen lässt, sollte dieser entsprechend kurzgehalten sein. Zum einen ist die Sendezeit teuer, zum anderen ist die Aufmerksamkeitsspanne der Menschen kurz. Gerade in der Werbepause erhält ein Recruitingfilm nur dann Aufmerksamkeit, wenn er unterhaltsam ist und schnell eine Pointe liefert.
Du kannst einen Imagefilm gut als Werbespot einsetzen. Aktuell nutzen immer mehr Unternehmen dieses Filmformat, um sich als umweltbewusst und nachhaltig darzustellen. Das sind die Themen der Zeit und diese Videos kommen bei der jeweiligen Zielgruppe gut an. Nutze das Format, um die Vorzüge deines Unternehmens einer breiten Masse zu präsentieren.
Lässt du dein Video im Fernsehen ausstrahlen, hast du kaum Einfluss auf die Zuschauer. Diese sind breit gestreut und neben deiner Zielgruppe sehen auch viele Menschen deinen Film, für die er nicht relevant ist. Daher gilt es vorab, Kosten und Nutzen gegeneinander abzuwägen.
Dein Recruiting Video als Kino-Werbespot? Gerade wenn es sich dabei um einen Azubifilm handelt, ist das eine attraktive Option. Du kannst ihn vor Filmen anzeigen lassen, die sich an ein jugendliches Publikum richten.
Auch hier gibt es keinen Einheitspreis, der für jede Produktion passt. Es kommt stark auf unseren Aufwand an. Wie lange wird gedreht, welche Animationen sollen eingearbeitet werden, benötigst du Schauspieler oder treten deine Mitarbeiter selbst im Film auf? Viele Faktoren spielen eine Rolle. Wir machen dir aber schon bald nach unserem unverbindlichen Erstgespräch einen Kostenvoranschlag.
Generell starten wir bei der Produktion eines Recruitingfilms bei ungefähr 7.000 Euro. Weitere Kosten für Darsteller, Sprecher etc. sind individuell zu berechnen.
Wenn du das perfekte Recruiting Video drehen möchtest, erreichst du das am einfachsten, indem du dich von der Masse abhebst. Das schaffst du, indem du deinem Video einen eigenen Stil verpasst, den es so noch nirgendwo gibt. Dafür musst du nicht das Rad neu erfinden, sondern lediglich einige Details anders gestalten als die Konkurrenz.
Theoretisch könntest du gemeinsam mit deinem Team einen Recruitingfilm auch selbst erstellen. Ihr kennt euer Unternehmen, ihr wisst, was ihr tut und wie ihr es tut. In der Regel werdet ihr eurer Eigenproduktion aber nicht den professionellen Touch verleihen können, den ihr eine Agentur verpassen kann. Hier kommt es auf die Details an, die am Ende des Tages den Unterschied machen.
Gerade junge Fachkräfte sind von anderen Unternehmen hoch professionelle Recruitment Videos gewöhnt. Eine geringere Qualität fällt ihnen sofort auf und hinterlässt einen schlechten ersten Eindruck. Im schlimmsten Fall ziehen sie aus der Qualität des Videos Rückschlüsse auf das ganze Unternehmen und bewerben sich gar nicht erst bei euch.
In einem selbst produzierten Video sagen deine Mitarbeiter auswendig gelernte Texte auf? Dem Zuschauer fällt das sofort auf und die Authentizität – die so wichtig für dieses ganz spezielle Videoformat ist – geht verloren. Gleiches gilt für eine inszenierte Darstellung des Arbeitsplatzes. Im Video ist das Büro eine blühende Oase und wenn der Bewerber zum Vorstellungsgespräch kommt, findet er sich in einem grauen Ambiente wieder. Glaubwürdigkeit ade!
Menschen lieben Geschichten. Auch von einem kleinen Video, also einem Recruiting Video, erwarten sie Spannung und Unterhaltung. Das kennen sie aus der Werbung. Eine gute Werbung schafft es heutzutage auch, in einer Minute eine fesselnde Geschichte zu erzählen und die Zuschauer zu begeistern. Storytelling ist der Schlüssel zum Erfolg.
Wichtig ist auch die richtige Ansprache der Zielgruppe. Es macht einen Unterschied, ob du mit deinem Recruitmentfilm einen Ingenieur von deinem Unternehmen begeistern oder einen Azubi für einen Ausbildungsplatz zum Maler finden möchtest. Beide haben unterschiedliche Interessen und Prioritäten. Sie sprechen auch nicht die gleiche Sprache. Das gilt es in deinem Video zu berücksichtigen.
Wenn du keine Erfahrung mit Recruiting Videos und Storytelling hast, wirst du dich vermutlich schwer damit tun, ein spannendes Drehbuch rund um ein bestimmtes Jobprofil oder dein Unternehmen zu entwickeln. Nicht aber eine Agentur, die das tagein und tagaus macht. Sie ist darauf spezialisiert, Menschen durch Geschichten zu begeistern. Lass dir vom Fachmann unter die Arme greifen!
Das Recruiting Video ist genial geworden und hat alle deine Erwartungen übertroffen. Stolz stellst du es auf die „Über uns“-Seite deines Internetauftritts ein und wartest darauf, dass dir neue Bewerber die Tür einrennen. Und es passiert – nichts. Warum?
Niemand verirrt sich zufällig auf die „Über uns“-Seite deines Unternehmens. Geh dahin, wo sich deine Zielgruppe aufhält und zeig ihnen dort dein Video – immer wieder. Sprich darüber. Sei es in deinem Newsletter, auf sämtlichen Social-Media-Kanälen oder offline auf Events und Messen. Je mehr Aufmerksamkeit dein Recruitingfilm erhält, umso höher steigen die Chancen, dass er viral geht.
Abschließend möchten wir dir noch einige Beispiele für Recruitment Videos geben, die uns begeistert haben. Sie können auch dir als Inspiration für dein Video dienen.
Dieser Imagefilm von Dropbox aus dem Jahr 2009 hat mittlerweile Kultstatus erreicht. Die Mitarbeiter werden als Puppen im Stil der Muppet-Show dargestellt. Als solche erzählen sie von den Vorzügen des Unternehmens und warum sie hier gerne arbeiten. Immer wieder gibt es witzige Sequenzen. Niemals wirkt es lächerlich oder peinlich.
Dieses Recruiting Video ist bunt, schillernd, auffallend. Das muss es auch, denn schließlich handelt es sich bei Yeah3000.com um das „geilste Startup-Unternehmen dieses Planeten“. Es gibt Büros in Bonbonfarben, aufgedrehte Mitarbeiter, Liegewiesen aus Kunstrasen, Konfettikanonen, Katzenmasken oder eine Buchhalterin, die dem Chef den Mittelfinger zeigt.
Ein gutes Beispiel für ein authentisches Recruiting Video ist das Video von Apple. Die Mitarbeiter kommen zu Wort und erzählen von ihrem Job, dem kollegialen Miteinander und der Work-Life-Balance. Das Unternehmen wird als moderner Arbeitgeber dargestellt. In Verbindung mit grandiosem Sound-Design werden Emotionen von Visionären angesprochen.
Zunächst gilt es, die perfekte Idee zu entwickeln. Wir unterstützen dich dabei und präsentieren dein Unternehmen besser, als du selbst es könntest. Dann helfen wir dir, einen Stil für deinen Film zu entwickeln, der ideal zu deinem Unternehmen passt. Zuletzt sind wir an deiner Seite, wenn es darum geht, dein Video richtig zu vermarkten. So, dass es auch von deiner Zielgruppe gesehen wird.
Der Arbeitsmarkt befindet sich aktuell in einer großen Veränderung. Auf der einen Seite gibt es den Fachkräftemangel und Unternehmen suchen oft händeringend nach passenden Mitarbeitern. Auf der anderen Seite stehen hochqualifizierte Interessenten, die neben einem guten Gehalt noch weitere Anforderungen an ihren künftigen Arbeitgeber haben. Sie möchten ein gutes Arbeitsklima erleben, eine vernünftige Work-Life-Balance genießen oder flexible Arbeitszeiten geboten bekommen.
Auch die Jobsuche gestaltet sich anders als noch vor einem Jahrzehnt. Stellensuchende kaufen sich nicht mehr donnerstags die ZEIT und samstags die Lokalzeitung, um auf Jobsuche zu gehen. Alles findet immer und überall statt, vom Smartphone aus. Auf einem Jobportal sticht derzeit ein Unternehmen, dass mit einem Video um Mitarbeiter wirbt, noch positiv aus der Masse hervor. Bald schon wird das der Standard sein.
Schwierige Frage! Ein Recruitingfilm ist sehr individuell und es kommt immer auf den spezifischen Fall an. Generell sind ein Jobportrait oder ein Azubifilm schneller erstellt als ein Employer Branding Film. Während erstere etwa zwei bis drei Wochen Produktionszeit erfordern, braucht ein Employer Branding Film an die sechs bis acht Wochen bis zur Fertigstellung.
Verschiedene Faktoren sind für die Produktionsdauer ausschlaggebend. Wie schnell steht die Idee und wie schnell finden wir gemeinsam das richtige Konzept? Wird der Dreh an einem oder an mehreren Tagen, an einem oder an mehreren Drehorten abgewickelt? Sollen Schauspieler auftreten oder deine echten Mitarbeiter? Oder soll es ein reiner Animationsfilm werden? Schauspieler müssen gecastet werden, dafür läuft der Dreh mit ihnen schneller ab, da sie erfahren sind. Deine eigenen Mitarbeiter müssen sich erst an die Situation gewöhnen.
Damit alles reibungslos vorangeht, sollten auch unsere Kunden sich an Terminabsprachen halten und schnell Rückmeldungen geben, wenn erforderlich. Schließlich kommt es darauf an, ob euch der Film auf Anhieb gefällt oder ob ihr noch Änderungen einbauen wollt.
Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Standardantwort. Kurz: Es kommt darauf an, wo du dein Recruiting Video genau einsetzt. Generell ist ein Film dieser Art aber nicht länger als ein bis drei Minuten.
Dein Recruitment Video wird authentisch, indem es dein Unternehmen, die Räumlichkeiten und die Mitarbeiter so zeigt, wie diese wirklich sind. Deine echten Mitarbeiter kommen selbst zu Wort und erzählen aus ihrer Perspektive. Sie werden bei ihrer täglichen Arbeit gezeigt. Sagen sie etwas, so spiegelt die Aussage ihre persönliche Meinung wider und es handelt sich dabei nicht um einen gekünstelten Text. Der Zuschauer erhält einen guten Eindruck vom Arbeitsklima und der Unternehmenskultur.
Einem Bewerber sind meist drei Dinge bei einem Arbeitgeber wichtig: eine gute Work-Life-Balance, ein angenehmes Arbeitsklima und attraktive Aufstiegschancen. Dein Recruiting Video sollte Informationen zum Unternehmen enthalten, echte Einblicke in das Unternehmen und die Arbeit geben und überzeugende Argumente für eine Bewerbung liefern.
Na klar! Wir können Recruitingfilme in allen Sprachen produzieren. Interviews können wir etwa in unterschiedlichen Sprachen aufnehmen. Für den Sprecher arbeiten wir mit einem Muttersprachler der jeweiligen Sprache zusammen, sodass das Endergebnis authentisch und professionell wird. Gib uns einfach zu Beginn der Zusammenarbeit Bescheid, in welchen Sprachen du dein Recruiting Video benötigst.
Das ist immer möglich, solange die Qualität stimmt. Dein Recruitment Video sollte einen professionellen Eindruck machen. Handelt es sich um Aufnahmen, die die qualitativen Anforderungen erfüllen, können auch Teile eines älteren Videos in den neuen Film eingebaut werden.
Bei uns erhältst du deinen Recruitingfilm in allen gängigen Formaten. Normalerweise als hochwertige MP4-Datei. Die Auflösung kann wahlweise in Full-HD (1080p) oder Ultra HD (4K) erfolgen. Zudem liefern wir dir nach Bedarf dein Recruiting Video in den optimalen Formaten für die verschiedenen Social-Media-Kanäle.
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